Как да спечелим интервю за работа ?
Ето съветите на специалисти в тази област, като споделеното от тях спокойно може да бъде приложено от българите в Лондон за намиране на работа.
През последната година и половина ситуацията на пазара на труда се промени драстично и работодатели и кандидати смениха ролите си. Днес компаниите имат възможност да избират човека, който ще работи за тях, сред пъти повече хора и конкуренцията за малкото позиции е огромна.
Ето какво съветват специалистите по човешки ресурси кандидатите, за да не се налага да си задават въпроса „Защо не ме канят на интервю?” и да имат реален шанс да се борят за работата.
Проучете позицията и компанията и покажете, че можете да добавите стойност
Питър Хаан
Президент
European Аssociation of Рeople Мanagement (ЕАРМ)
Когато на пазара има много квалифицирани хора и изключително малко позиции, въпросът е как да бъдеш различен? Затова преди да кандидатствате, се убедете, че знаете достатъчно за компанията. Какво търсят, какво очакват, какво искат да постигнат? Замислете се каква е позицията, изисква ли се международен опит, разработват ли се нови продукти? Ако от документите ви личи, че знаете това, като покажете релевантни умения, интервюиращият ще си каже: „Браво, този човек наистина се е подготвил”.
И вие ще бъдете отличен от останалите. Това е едната част. Другото е да покажете, че можете да добавите стойност. Посочете какво можете да правите или дори ваше хоби, което би ви дало предимство. Важното е да намерите онова, което ще ви „продаде”. Но не преувеличавайте и не лъжете. Не казвайте, че владеете четири езика, ако говорите два. Посочвайте всички курсове, които сте посещавали. Тогава интервюиращият ще ви приеме за човек, който иска да бъде наясно с всички новости в областта. И винаги, когато имате избор, отидете там, където можете да научите нещо ново.
В CV-то да се наблегне на критериите, на които отговарят
Добромира Манасиева
Старши мениджър “Човешки ресурси”
VIVACOM
Бих препоръчала на всеки кандидат още при преглеждане на обявата да набележи критериите, по които отговоря, и да наблегне на тях в описанието на кандидатурата си. В противен случай наистина съществува риск да не бъде потърсен, защото на първата стъпка от процеса – преглеждането на кандидатурите – липсва покриване на основни изисквания за обявената позиция.
Везните се накланят винаги към този, който покаже по-добра мотивация за позицията
Вяра Николова
Мениджър „Човешки ресурси”
“Софика Груп”
Преди да изпратят документите си, кандидатите трябва първо да разгледат добре обявата и да се убедят, че това наистина е позицията и компанията, в която биха искали да работят. Винаги прави впечатление, когато един кандидат пуска безразборно документите си и му е безразлично къде ще го извикат и кога наистина се е насочил към тази компания.
По този начин специалистът по човешки ресурси може да прецени доколко кандидатът е мотивиран, а това винаги накланя везните. Ние не изискваме мотивационни писма, но понякога кандидатите пишат в самия имейл с няколко изречения какво ги е провокирало да си подадат кандидатурата при нас. Ние приемаме, че тези кандидати са разгледали внимателно позицията, запознали са се с компанията и наистина искат да се срещнат с нас.
Най-важното е: Не се отчайвайте!
Доц. д-р Драгомир Бояджиев
Управляващ съдружник
DB Interconsult
Искам да се обърна към всички, които търсят работа: изработете стратегия, която ще ви донесе успех. Продължавайте да четете обяви за свободни позиции, изпращайте документите си, използвайте всички възможности, за да предложите знанията и уменията си на работодателите. И най важното – не се отчайвайте! Следвайте стъпка по стъпка избраната стратегия, докато се поздравите с ново работно място.
Няма много варианти да се направи за втори път добро първо впечатление
Анастасия Стоянова
Директор отдел „Човешки ресурси”
PRO.BG Media Group
Първата среща с работодател е като всяка друга първа среща – няма много варианти да се направи за втори път добро първо впечатление. Нашата първа среща с кандидата са едната или две страници, които получаваме. И ако там не открием необходимата информация, с която той да се представи по най-добрия начин, няма как да знаем какво още стои зад тези два листа.
Кандидатите трябва да знаят и че медийният и рекламният бранш предполагат творчество, така че при нас изявата на въображение и творчески подход се цени. Професионалистите по наемане на персонал срещат ежедневно много и различни хора. И колкото повече кандидатстващият искрено представи себе си, толкова по-добре.
